Är lastbilschauffören ett hotat släkte? Undersökningar visar att åkerierna har svårt att rekrytera lastbilschaufförer. Men vad är orsaken till denna brist på chaufförer? Läs mer här
Vem ansvarar för att locka nya chaufförer till yrket?
Strategierna för yrkeskunskaper inom transportsektorn skiljer sig åt mellan länderna. I vissa länder betalar myndigheterna för utbildningarna för att förse marknaden med nya generationer av utbildade och licensierade chaufförer. I andra länder får man själv finansiera chaufförsutbildningen. Kanske kan bristen minska om myndigheter samarbetar och underlättar för studenter att välja och starta en professionell yrkeskarriär som lastbilschaufför?
Är föraryrket tillräckligt prestigefullt?
Idag ställs det höga krav på lastbilschaufförerna. Dagens lastbilar är fyllda med högteknologi och chauffören behöver behärska komplexa system och avancerad teknik. Men i många fall betraktas yrkesmässig trafik som ett jobb med låg status.
Att jobba som chaufför bör anses vara ett ansvarsfullt och avancerat yrke. Detta skulle kunna leda till att statusen ökar och få det ryckte som yrket förtjänar. Om jobbet anses prestigefullt, kommer det att locka fler att söka sig till yrket.
Är ny teknik ett hinder?
Den ökande användningen av avancerad teknik kan få vissa chaufförer att fråga sig om det behövs en ingenjörsutbildning för att klara jobbet. Denna avancerade teknik kommer säkert få en del att bli osäkra. Många erfarna och skickliga chaufförer känner sig kanske osäkra på att behärska alla nya system, program och teknik. Som ett resultat av det kan de tappa motivationen och sluta. Det är synd om detta leder till att kompetens förloras av denna anledning. En lösning på detta problem kan vara att låta chaufförerna utbildas inom den nya tekniken.
Hur kan man attrahera nya och befintliga förare?
"Om en ny chaufför eller en erfaren chaufför letar efter nytt jobb är arbetsvillkor och trivsel viktiga parametrar. Därför måste arbetsgivarna anstränga sig för att förbättra välbefinnandet och locka till sig nya förare samt hålla dagens personal nöjda. Det finns många sätt att förbättra arbetsförhållandena och välbefinnandet, t.ex öka chaufförens arbetsdag med rätt utrustning. Vissa gör det genom att installera kylskåp och kaffebryggare i hytten. Andra gör det genom att installera automatiska snökedjor eftersom det ökar säkerheten och minskar risken för förseningar. Ett annat sätt är att erbjuda flexibla arbetstider.
Oavsett kaffebryggare, automatiska snökedjor eller flexibla arbetstider. Dessa exempel är signaler till föraren: ""Du är värdefull för oss!""
Klicka gärna på guiden nedan för att läsa mer om hur man kan förbättra lönsamheten i åkeriet.
